أثر القيادة الأخلاقية في تدعيم سلوكيات المواطنة التنظيمية للعاملين (دراسة ميدانية على القيادة العامة لشرطة الفجيرة بدولة الإمارات)

Abstract

هدفت الدراسة إلى تحليل العلاقة والأثر بين القيادة الأخلاقية وسلوكيات المواطنة التنظيمية فى القيادة العامة لشرطة الفجيرة بدولة الإمارات، واستهدفت أيضاً دراسة أثر أبعاد القيادة الأخلاقية على أبعاد سلوكيات المواطنة التنظيمية، كما هدفت إلى التعرف على القيادة الأخلاقية، وسلوكيات المواطنة التنظيمية من خلال مفهومهما، وأبعادهما، وذلك بتوفير إطار نظري لمتغيرات الدراسة. ويتمثل مجتمع الدراسة فى العاملين بالقيادة العامة لشرطة الفجيرة بدولة الإمارات وفقًا للمتغيرات الشخصية والتنظيمية، وحيث أنه مجتمع كبير نسبياً، اعتمد الباحث على أخذ عينة عشوائية من فئات مجتمع الدراسة، وكان حجم العينة 336 مفردة لإجراء التحليل الإحصائي. وتوصلت الدراسة للنتائج التالية: من خلال التحليل الإحصائي لبيانات الدراسة الميدانية توصل الباحث للنتائج التالية: - جميع أبعاد القيادة الأخلاقية (بُعد النزاهة، وبُعد تقاسم السلطة، وبُعد توضيح الدور) تتوافر بالقدر الكافي، وتبلغ حيز القبول والاستحسان من عينة الدراسة بالقيادة العامة لشرطة الفجيرة بدولة الإمارات محل الدراسة. - جميع أبعاد سلوكيات المواطنة التنظيمية (بُعد الإيثار، بُعد اللباقة والكياسة، وبُعد الروح الرياضية، وبُعد وعي الضمير، وبُعد السلوك الحضاري) تتوافر بالقدر الكافي، وتبلغ حيز القبول والاستحسان من عينة الدراسة بالقيادة العامة لشرطة الفجيرة بدولة الإمارات. - أوضحت نتائج الدراسة أن القيادة الأخلاقية تلعب دوراً هاماً ومؤثراً فى سلوكيات المواطنة التنظيمية بالقيادة العامة لشرطة الفجيرة بدولة الإمارات. - أظهرت الدراسة بُعد تقاسم السلطة كأحد أبعاد القيادة الأخلاقية حظي بالمرتبة الأولى لمتوسط آراء العاملين بالقيادة العامة لشرطة الفجيرة بدولة الإمارات. - أظهرت الدراسة بُعد السلوك الحضاري كأحد أبعاد سلوكيات المواطنة التنظيمية حظي بالمرتبة الأولى لمتوسط آراء العاملين بالقيادة العامة لشرطة الفجيرة بدولة الإمارات.