إطار مقترح لإدارة الموارد البشرية للتقليل من المخاطر البيئية للتشغيل (دراسة تطبيقية على الشركة المصرية لتجارة الأدوية)
إيرين حنا عازر عوض;
Abstract
إستهدفت الدراسة قياس آثر إطار مقترح لإدارة الموارد البشرية للتقليل من المخاطر البيئية وتحسين الأداء المؤسسى وذلك بالتعرف على أهمية دور الموارد البشرية في الحد من المخاطر البيئية للتشغيل وأمكانية تطبيق الدراسة على الشركة المصرية لتجارة الأدوية.
ولتحقيق أهداف الدراسة تم تصميم إستمارة إستبيان جمعت بالمقابلة ،تضمنت مجموعة من العبارات تقيس إتجاهات العينة تجاه متغيرات الدراسة، واعتمدت الباحثة في الدراسة على المزج بين المنهج الإستقرائى والمنهج الاستنباطي وذلك من خلال إسلوب الدراسة النظرية والدراسة الميدانية، وقد اجرت الباحثة تحليل البيانات بإستخدام المتوسطات والإنحرافات المعيارية وأسلوب الإنحدار البسيط لكل سؤال من اسئلة قائمة الإستقصاء لاختبار فروض الدراسة بإستخدام عينة الدراسة المكونة من 30 مفردة "وهى عدد الإستمارات الصحيحة التى تم استردادها" وقد توصلت الباحثه إلي مجموعة من النتائج والتوصيات التي يمكن تطبيقها على العاملون بقطاع الموارد البشرية بالشركة المصرية لتجارة الأدوية .
توصلت الدراسة إلى ما يلي:
1- الى وجود علاقة ارتباطية دالة احصائيا بين فعالية إدارة الموارد البشرية و وتحسين الأداء المؤسسى بين العاملين بالموارد البشرية فى الشركة المصرية لتجارة الأدوية .
2- الى وجود علاقة ارتباطية دالة احصائيا بين التقليل من المخاطر البيئية للتشغيل على تحسين الأداء المؤسسى بين العاملين بالموارد البشرية فى الشركة المصرية لتجارة الأدوية .
وأوصت الدراسة بالاتى:
1- إدخال موضوع إدارة المخاطر البيئية للتشغيل فى الخطة التدريبية للفروع الآخرى بالشركة المصرية لتجارة الأدوية .
2- إدخال المفهوم الشامل لإدارة المخاطر البيئية للتشغيل ضمن عناصر إختيار الموظفين الجدد، وتقييم العاملين الحاليين، وربط نظام الحوافز بذلك التقييم
3- دراسة تأثير العناصر الآخرى لفاعلية إدارة الموارد البشرية على المخاطر البيئية للتشغيل .
4- تطبيق نفس البحث فى مجتمعات بحثية مختلفة لمقارنة النتائج مثل مجال السياحة ، الإعلام.
5- دراسة تفصيلية لعناصر ( الثقافة التنظيمية – الصحة والسلامة المهنية )
ولتحقيق أهداف الدراسة تم تصميم إستمارة إستبيان جمعت بالمقابلة ،تضمنت مجموعة من العبارات تقيس إتجاهات العينة تجاه متغيرات الدراسة، واعتمدت الباحثة في الدراسة على المزج بين المنهج الإستقرائى والمنهج الاستنباطي وذلك من خلال إسلوب الدراسة النظرية والدراسة الميدانية، وقد اجرت الباحثة تحليل البيانات بإستخدام المتوسطات والإنحرافات المعيارية وأسلوب الإنحدار البسيط لكل سؤال من اسئلة قائمة الإستقصاء لاختبار فروض الدراسة بإستخدام عينة الدراسة المكونة من 30 مفردة "وهى عدد الإستمارات الصحيحة التى تم استردادها" وقد توصلت الباحثه إلي مجموعة من النتائج والتوصيات التي يمكن تطبيقها على العاملون بقطاع الموارد البشرية بالشركة المصرية لتجارة الأدوية .
توصلت الدراسة إلى ما يلي:
1- الى وجود علاقة ارتباطية دالة احصائيا بين فعالية إدارة الموارد البشرية و وتحسين الأداء المؤسسى بين العاملين بالموارد البشرية فى الشركة المصرية لتجارة الأدوية .
2- الى وجود علاقة ارتباطية دالة احصائيا بين التقليل من المخاطر البيئية للتشغيل على تحسين الأداء المؤسسى بين العاملين بالموارد البشرية فى الشركة المصرية لتجارة الأدوية .
وأوصت الدراسة بالاتى:
1- إدخال موضوع إدارة المخاطر البيئية للتشغيل فى الخطة التدريبية للفروع الآخرى بالشركة المصرية لتجارة الأدوية .
2- إدخال المفهوم الشامل لإدارة المخاطر البيئية للتشغيل ضمن عناصر إختيار الموظفين الجدد، وتقييم العاملين الحاليين، وربط نظام الحوافز بذلك التقييم
3- دراسة تأثير العناصر الآخرى لفاعلية إدارة الموارد البشرية على المخاطر البيئية للتشغيل .
4- تطبيق نفس البحث فى مجتمعات بحثية مختلفة لمقارنة النتائج مثل مجال السياحة ، الإعلام.
5- دراسة تفصيلية لعناصر ( الثقافة التنظيمية – الصحة والسلامة المهنية )
Other data
| Title | إطار مقترح لإدارة الموارد البشرية للتقليل من المخاطر البيئية للتشغيل (دراسة تطبيقية على الشركة المصرية لتجارة الأدوية) | Other Titles | A PROPOSED FRAMEWORK OF HUMAN RESOURCES MANAGEMENT FOR REDUCING ENVIRONMENT OPERATION RISKS (AN APPLIED STUDY ON EGYPTIAN PHARMACEUTICAL COMPANY) | Authors | إيرين حنا عازر عوض | Issue Date | 2021 |
Attached Files
| File | Size | Format | |
|---|---|---|---|
| BB9707.pdf | 1.41 MB | Adobe PDF | View/Open |
Similar Items from Core Recommender Database
Items in Ain Shams Scholar are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.