نموذج مقترح لتنمية الموارد البشرية لتحقيق التنمية المستدامة في قطاع صناعة الدواء

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى اقتراح نموذج لممارسات وأنشطة تنمية الموارد البشرية، بالاضافة إلى التعرف على أنشطة التنمية المستدامة فى شركات الأدوية، وتوضيح العلاقة بينهم. وقد استخدم الباحث استمارة الإستقصاء كأداة رئيسية لجمع البيانات، وتم توزيع عدد (376) استمارة استقصاء على مفردات العينة المستهدفة، وتم تحليل بيانات الدراسة الميدانية التي قمت بجمعها، وذلك باستخدام حزمة برامج التحليل الاحصائى الجاهزة للعلوم الإجتماعية SPSS، وكان من أهم النتائج التى توصلت اليها الدراسة ما يأتى: • توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين تنمية الموارد البشرية وتحقيق التنمية المستدامة، وأنه توجد علاقة طردية قوية ذات دلالة معنوية عند مستوى (α = 0.05). • ممارسات وأنشطة تنمية الموارد البشرية تؤثر وتفسر فى المتوسط حوالى 80.2% من متطلبات تحقيق التنمية المستدامة فى الشركات محل الدراسة. • أظهرت مفردات عينة البحث اتجاهاً عاماً نحو الموافقة على إيجابية عناصر ممارسات تنمية الموارد البشرية التى تؤثر على عملية تحقيق التنمية المستدامة داخل شركات صناعة الدواء محل الدراسة، وذلك بمتوسط حسابى قدره (3.86). • ممارسة أنشطة إدارة التدريب هو العنصر الأهم والأكثر تأثيراً فى تحقيق تنمية الموارد البشرية داخل شركات صناعة الدواء محل الدراسة وبأهمية نسبية 80.69%. • أنشطة حماية البيئة هى العنصر الأكثر أهمية وتأثيراً فى متطلبات تحقيق التنمية المستدامة داخل شركات صناعة الدواء محل الدراسة وذلك بأهمية نسبية 79.78%. وكان من أهم التوصيات التى قدمها الباحث: • استخدام أساليب تحديد الاحتياجات التدريبية الحديثة لسد الاحتياجات المهارية والمعرفية للموارد البشرية بالشركة، كأحد ممارسات تنمية الموارد البشرية. • تصميم نظام فعال لإدارة وتقييم الأداء يمكن الادارة من التقييم الموضوعى للموارد البشرية بالشركة. • إعداد بطاقات الوصف الوظيفي للموظفين بحيث تتضمن بيانات عن المهام والمسئوليات والشروط الواجب توافرها فى شاغل الوظيفة مثل المعارف والمهارات والقدرات المطلوبة لأداء العمل، وتطوير الجدارات المطلوبة. • الإلتزام بالاشتراطات والمعايير البيئية الواردة فى التشريعات والاتفاقيات البيئية المحلية والدولية حتى لا تتعرض الشركة الى الغرامات والعقوبات. • نشر مفاهيم ومبادئ وتطبيق المواصفة العالمية ISO26000 على مستوى الشركة، لتحقيق متطلبات أنشطة التنمية المستدامة. • اعطاء أولوية للموردين الحاصلين على شهادات إدارة وحماية البيئة عند القيام باختيار وتأهيل الموردين، ومراقبة أنشطة الموردين للتأكد من قيامهم بأنشطة حماية البيئة.