تنمية دعم الاستقلالية لتحسين التمكين النفسي للعمال في المؤسسات الصناعية

Abstract

منذ قيام الثورة الصناعية زاد اهتمام المجالات البحثية المختلفة -ولاسيما علم النفس- بدراسة الاحتياجات النفسية للعمال، والتي من شأنها تحسين الأداء، والكفاءة، وجودة المخرجات، بالإضافة إلى صنع جو ملائم للعمل يمكن على آثره تحقيق رفاهية العمال وتحسين الرضا الوظيفي وتضطلع هذه الدراسة بتناول مفهوم دعم الاستقلالية باعتباره أحد المفاهيم الحديثة، شائعة الحضور في مباحث علم النفس الإداري والتنظيمي على مستوى العالم، وإن كان تناولها على الصعيد المحلي والإقليمي يصل لمستوى العدم، وذلك في حدود علمنا. إن هذا التناول لهذا المفهوم توطئة لتفعيلة لتحسين أحد مفاهيم علم النفس الإيجابي (التمكين النفسي). مشكلة الدراسة: تتحدد مشكلة الدراسة الحالية في مدى أهمية دعم الاستقلالية للعمال، وهذا ما دفع الباحث لدراسة هذة القضية في محاولة الإجابة عن الأسئلة التالية: 1- ما مدى اختلاف كلاً من دعم الاستقلالية والتمكين النفسي للعمال باختلاف المتغيرات الديموجرافية(النوع- العمر- الخبرة- المستوى التعليمي- المستوى الوظيفي)؟ 2- ما مدى اختلاف كلاً من دعم الاستقلالية والتمكين النفسي للعمال بإختلاف القياسين القبلي والبعدي؟