دور الثقافة التنظيمية في العلاقة بين الجدارات السلوكية للعاملين والتَميُّز المؤسسى دراسة تطبيقية على العاملين بمصلحة الضرائب المصرية (الضرائب على القيمة المضافة بالأسكندرية)
نـيـفـيـن مـحـمـود عــلي عـمــاد;
Abstract
1- ما هو مـدى فـهم وإدراك العاملين بالمصلحة للأبعـاد المختلفة للدراسة.
2- هل يوجد تأثير لأبعاد الجدارات السلوكية على التميز المؤسسى بالمصلحة.
3- هل يوجد تأثير لأبعاد الجدارات السلوكية على للثقـافـة التنظيميـة بالمصلحة.
4- هل يوجد تأثير لأبعاد الثقافة التنظيمية على التميز المؤسسى بالمصلحة .
5- هل يوجد تأثير لأبعاد الجدارات السلوكية على التميز المؤسسى فى ظل وجود الثقافة التنظيمية كمتغير وسيط بمصلحة الضرائب على القيمه المضافه بالأسكندريه.
ثانيا : الفروض البحثية: يسعى البحث الى التحقق من صحة الفروض البحثية الآتية:
الفرض الأول: توجد علاقه ذات دلاله إحصائيه بين الجدارات السلوكية ( بناء العلاقات ، المرونه ، البحث عن المعلومه ، ضبط النفس و الرقابه الذاتيه) و بين التميز المؤسسى( القيادة ، العمليات)
الفرض الثانى: توجد علاقه ذات دلاله إحصائيه بين الجدارات السلوكية ( بناء العلاقات ، المرونه ، البحث عن المعلومه ، ضبط النفس و الرقابه الذاتيه) و الثقافه التنظيميه (القيم و الاتجاهات، و التمكين، و التوجة نحو التعلم).
الفرض الثالث: توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين أبعاد الثقافة التنظيمية ( القيم و الاتجاهات ، و التمكين ، و التوجة نحو التعلم) و بين التميز المؤسسى بعناصرة ( القيادة ، و العمليات ).
الفرض الرابع: توجد تأثير لأبعاد الثقافة التنظيمية فى العلاقة بين الجدرات السلوكية و التميز المؤسسى لدى العاملين بمصلحة الضرائب على القيمة المضافة بالأسكندرية.
ثالثا : هدف البحث:
1. التعرف على مدى إدراك العاملين بمصلحة الضرائب على القيمه المضافه
2- هل يوجد تأثير لأبعاد الجدارات السلوكية على التميز المؤسسى بالمصلحة.
3- هل يوجد تأثير لأبعاد الجدارات السلوكية على للثقـافـة التنظيميـة بالمصلحة.
4- هل يوجد تأثير لأبعاد الثقافة التنظيمية على التميز المؤسسى بالمصلحة .
5- هل يوجد تأثير لأبعاد الجدارات السلوكية على التميز المؤسسى فى ظل وجود الثقافة التنظيمية كمتغير وسيط بمصلحة الضرائب على القيمه المضافه بالأسكندريه.
ثانيا : الفروض البحثية: يسعى البحث الى التحقق من صحة الفروض البحثية الآتية:
الفرض الأول: توجد علاقه ذات دلاله إحصائيه بين الجدارات السلوكية ( بناء العلاقات ، المرونه ، البحث عن المعلومه ، ضبط النفس و الرقابه الذاتيه) و بين التميز المؤسسى( القيادة ، العمليات)
الفرض الثانى: توجد علاقه ذات دلاله إحصائيه بين الجدارات السلوكية ( بناء العلاقات ، المرونه ، البحث عن المعلومه ، ضبط النفس و الرقابه الذاتيه) و الثقافه التنظيميه (القيم و الاتجاهات، و التمكين، و التوجة نحو التعلم).
الفرض الثالث: توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين أبعاد الثقافة التنظيمية ( القيم و الاتجاهات ، و التمكين ، و التوجة نحو التعلم) و بين التميز المؤسسى بعناصرة ( القيادة ، و العمليات ).
الفرض الرابع: توجد تأثير لأبعاد الثقافة التنظيمية فى العلاقة بين الجدرات السلوكية و التميز المؤسسى لدى العاملين بمصلحة الضرائب على القيمة المضافة بالأسكندرية.
ثالثا : هدف البحث:
1. التعرف على مدى إدراك العاملين بمصلحة الضرائب على القيمه المضافه
Other data
| Title | دور الثقافة التنظيمية في العلاقة بين الجدارات السلوكية للعاملين والتَميُّز المؤسسى دراسة تطبيقية على العاملين بمصلحة الضرائب المصرية (الضرائب على القيمة المضافة بالأسكندرية) | Other Titles | The role of Organizational Culture in the Relationship between Employees Behavioral Competencies and Organizational Excellence:An Applied Study on Egyptian Tax Authority (Value added tax in Alexandria) | Authors | نـيـفـيـن مـحـمـود عــلي عـمــاد | Issue Date | 2021 |
Attached Files
| File | Size | Format | |
|---|---|---|---|
| BB11796.pdf | 1.06 MB | Adobe PDF | View/Open |
Similar Items from Core Recommender Database
Items in Ain Shams Scholar are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.