التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية كمتغير وسيط بين إعادة هندسة العمليات وجودة حياة العمل بالتطبيق على وزارة الاقتصاد والتجارة – قطر
جابر حمد فاضل العذبة;
Abstract
هي إعادة التصميم الجذري والسريع للعمليات الإدارية الاستراتيجية وذات القيمة المضافة والنظم والسياسات والبنية التي تساعد تلك العمليات، وذلك بهدف تحقيق طموحات عالية من الأهداف التنظيمية. وقد تم قياس متغير إعادة هندسة العمليات من خلال الأبعاد التالية: (إعادة هندسة السياسات- إعادة هندسة الإجراءات- إعادة هندسة بيئة العمل- التغيير الأساسي- التغيير في العمليات).
المتغير الوسيط: التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية.
هو العملية التي يتم من خلالها وضع استراتيجية الموارد البشرية، وتتضمن تطوير طرق استقطاب الموارد البشرية, واختيار وتعيين الموارد البشرية, واتباع برامج وخطط تدريبية منهجية حديثة, وإعداد سياسات الترقيات والمكافآت والأجور والحوافز, ونظم التقييم المتبعة, وتطوير المسار الوظيفي. وقد تم قياس متغير التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية من خلال الأبعاد التالية: (الرؤية والرسالة والأهداف تجاه الموارد البشرية- التحليل البيئي للموارد البشرية- صياغة الخطة الاستراتيجية للموارد البشرية- تقويم وتطوير الخطة الاستراتيجية للموارد البشرية).
المتغير التابع: جودة حياة العمل.
هي بيئة العمل التي تتوافر فيها العوامل المادية والمعنوية بمختلف أبعادها بشكل جيد، مما ينعكس ذلك إيجابا على الموظف فيشعر بالرضا والأمان الوظيفي، فيبذل أقصى جهد ممكن في خدمة المؤسسة. وتم قياس متغير جودة حياة العمل من خلال الأبعاد التالية: (بيئة العمل- الظروف المعنوية- الخصائص الوظيفية- الأجور والمكافآت- أسلوب الإشراف).
المتغير الوسيط: التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية.
هو العملية التي يتم من خلالها وضع استراتيجية الموارد البشرية، وتتضمن تطوير طرق استقطاب الموارد البشرية, واختيار وتعيين الموارد البشرية, واتباع برامج وخطط تدريبية منهجية حديثة, وإعداد سياسات الترقيات والمكافآت والأجور والحوافز, ونظم التقييم المتبعة, وتطوير المسار الوظيفي. وقد تم قياس متغير التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية من خلال الأبعاد التالية: (الرؤية والرسالة والأهداف تجاه الموارد البشرية- التحليل البيئي للموارد البشرية- صياغة الخطة الاستراتيجية للموارد البشرية- تقويم وتطوير الخطة الاستراتيجية للموارد البشرية).
المتغير التابع: جودة حياة العمل.
هي بيئة العمل التي تتوافر فيها العوامل المادية والمعنوية بمختلف أبعادها بشكل جيد، مما ينعكس ذلك إيجابا على الموظف فيشعر بالرضا والأمان الوظيفي، فيبذل أقصى جهد ممكن في خدمة المؤسسة. وتم قياس متغير جودة حياة العمل من خلال الأبعاد التالية: (بيئة العمل- الظروف المعنوية- الخصائص الوظيفية- الأجور والمكافآت- أسلوب الإشراف).
Other data
| Title | التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية كمتغير وسيط بين إعادة هندسة العمليات وجودة حياة العمل بالتطبيق على وزارة الاقتصاد والتجارة – قطر | Other Titles | Human Resources Strategic planning as Mediator Variable Between Process Reengineering and Quality of Work Life An Empirical Study within Ministry of Economic and Trade-Qatar | Authors | جابر حمد فاضل العذبة | Issue Date | 2021 |
Attached Files
| File | Size | Format | |
|---|---|---|---|
| BB11826.pdf | 1.3 MB | Adobe PDF | View/Open |
Similar Items from Core Recommender Database
Items in Ain Shams Scholar are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.