دراسة معوقات تقييم اداء الموارد البشرية لتحسين الإدارة البيئية (دراسة تطبيقية على قطاع التدريب بوزارة الأنتاج الحربي)

Abstract

تهدف الدراسة إلي التعرف على معوقات تقييم أداء الموارد البشرية سعياً إلي تحسين الإدارة البيئية ، ومحاولة تجاوز هذه المعوقات من خلال إقتراح الحلول الممكنة للتغلب على هذه المعوقات، العمل على توفير إطاراً تحليلياً يستند على مجموعة من العوامل والأبعاد التي تهيئ وتساعد الميدان المبحوث على تطبيق نظام فعال لتقييم أداء الموارد البشرية، يمكن عـده الوسيلة الرئيسية المقترحة لتعزيز وتحسين الإدارة البيئية، وضمن هذا التوجه يمكن تحديد الأهداف الآتية والتي تحاول الدراسة تحقيقها على النحو الآتي: 1. تقديم الخبرات السابقة التي إجتهد عن طريقها الباحثون في بلورة مفاهيم تقييم أداء الموارد البشرية و تحسين الإدارة البيئية وصولاً إلي تقديم منظور نظري للمفاهيم المعاصرة . 2. تحديد أهم المعوقات التي تواجه تطبيق مفهوم تقييم أداء الموارد البشرية، والتي من الممكن في المحصلة أن تؤثر في فاعلية أداء الإدارة البيئية . 3. محاولة التوصل إلي تصور مقترح لتمكين القيادات الإدارية لتحسين بيئة العمل و دعم الأداء الوظيفى للعاملين. شملت الدراسة أيضاً الإطار المفاهيمى للإدارة البيئية وتحسين أدائها ، من خلال عرض نشأة وتطورالإدارة البيئية وبيان مفهومها وأهدافها وأهميتها، ثم التطرق إلي وظائف الإدارة البيئية، والمشكلات البيئية . كما إشتملت الدراسة مفهوم الأداء البيئى وتعاريفه المختلفة، عناصر الأداء البيئى ومححداته، دوافع المنظمات لتحسين الأداء البيئى ، ثم تقديم عرضاً للمناهج الإقتصادية فى الإرتقاء بالأداء البيئى، وتم التطرق لإستراتيجيات المنظمات لتحسين أدائها البيئى، أنشطة الموارد البشرية المرتبطة بتحسين الأداء البيئى ، العوامل التى تؤثر فى الأداء البيئى ، مؤشرات تقييم الأداء البيئى وأخيراً معوقات تحسين أداء الإدارة البيئية . تم خلال الدراسة إستخدام المنهج الوصفي التحليلي لتحقيق أهداف الدراسة إلي جانب دراسات نظرية مكتبية تضمن تناول موضوع الدراسة وتحقق الغرض الرئيسي منها وكانت قائمة الإستقصاء هي وسيلة جمع البيانات والتي تكونت من (30) فقرة كأداة للدراسة، كما