أثر القيادة التحويلية على الرشاقة التنظيمية والتوافق بين الفرد والمنظمة دراسة ميدانية على الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة

Abstract

إن مفهوم إدارة الموارد البشرية قد تطور بتطور الدور الذي تقوم به هذه الإدارة خلال العقود المتعاقبة الماضية، فمنذ القدم نشأت إدارة الموارد البشرية كعمل طبيعى لابد منه لإدارة أي مؤسسة وإن لم تكن تحت هذا المسمى، إذ لابد من وجود جهة أو شخص مختص ينظم عملية التعامل مع الأفراد، حيث تطورت على مدار قرن ونصف من الزمن تقريباً حتى وصلت إلى الصورة المتعارف عليها في علوم الإدارة. فالموارد البشرية بلاشك هى إحدى ركائز المنظمات، وهي محور العملية الإنتاجية أو الخدمية في أى منظمة، والمورد الأساسي الذي تعتمد عليه المنظمات في تحقيق أهدافها بفعالية، وهذا يتوقف بدوره على درجة رضاء العاملين عن العمل ومستوى حماسهم له .( Arash,2021