أثر مقاومة التغيير على فاعلية الأداء الوظيفي (بالتطبيق على شركة العين لتوزيع الكهرباء والماء بدولة الإمارات العربية المتحدة)
محمد الريس مشلش مسلم العامري;
Abstract
سادساً : نتائج البحث:
تتمثل أهم نتائج البحث في الآتي :
1- لا توجد اختلافات معنوية بين الذكور والإناث من حيث أي بعد أو سبب من أسباب مقاومة التغيير .
2- لا توجد اختلافات معنوية بين فئات المؤهل التعليمي الأربعة من حيث أي بعد أو سبب من أسباب مقاومة التغيير .
تتمثل أهم نتائج البحث في الآتي :
1- لا توجد اختلافات معنوية بين الذكور والإناث من حيث أي بعد أو سبب من أسباب مقاومة التغيير .
2- لا توجد اختلافات معنوية بين فئات المؤهل التعليمي الأربعة من حيث أي بعد أو سبب من أسباب مقاومة التغيير .
Other data
| Title | أثر مقاومة التغيير على فاعلية الأداء الوظيفي (بالتطبيق على شركة العين لتوزيع الكهرباء والماء بدولة الإمارات العربية المتحدة) | Authors | محمد الريس مشلش مسلم العامري | Keywords | أثر مقاومة التغيير على فاعلية الأداء الوظيفي (بالتطبيق على شركة العين لتوزيع الكهرباء والماء بدولة الإمارات العربية المتحدة) | Issue Date | 2005 | Description | سادساً : نتائج البحث: تتمثل أهم نتائج البحث في الآتي : 1- لا توجد اختلافات معنوية بين الذكور والإناث من حيث أي بعد أو سبب من أسباب مقاومة التغيير . 2- لا توجد اختلافات معنوية بين فئات المؤهل التعليمي الأربعة من حيث أي بعد أو سبب من أسباب مقاومة التغيير . |
Recommend this item
Similar Items from Core Recommender Database
Items in Ain Shams Scholar are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.