العلاقة بين خصائص جماعة العمل الوظيفية ومستويات النزاع التنظيمى دراسةتطبيقية بشركات المقاولات
رشا محمد ناصر العبد ابو سمره;
Abstract
- خلفية الدراسة:
تعد جامعة العمل الوظيفية أداة تنظيمية تستحق الدراسة، حيث نجد أن التنظيم الرسمي ما هو إلا تكوين من جماعات عمل رسمية دائمة ومؤقتة، وتتمثل هذه الجماعات في الأشكال التالية:
- وحدات العمل المتمثلة في الإدارات والأقسام.
- الفرق المكونة مع بداية
تعد جامعة العمل الوظيفية أداة تنظيمية تستحق الدراسة، حيث نجد أن التنظيم الرسمي ما هو إلا تكوين من جماعات عمل رسمية دائمة ومؤقتة، وتتمثل هذه الجماعات في الأشكال التالية:
- وحدات العمل المتمثلة في الإدارات والأقسام.
- الفرق المكونة مع بداية
Other data
| Title | العلاقة بين خصائص جماعة العمل الوظيفية ومستويات النزاع التنظيمى دراسةتطبيقية بشركات المقاولات | Authors | رشا محمد ناصر العبد ابو سمره | Keywords | العلاقة بين خصائص جماعة العمل الوظيفية ومستويات النزاع التنظيمى دراسةتطبيقية بشركات المقاولات | Issue Date | 2002 | Description | - خلفية الدراسة: تعد جامعة العمل الوظيفية أداة تنظيمية تستحق الدراسة، حيث نجد أن التنظيم الرسمي ما هو إلا تكوين من جماعات عمل رسمية دائمة ومؤقتة، وتتمثل هذه الجماعات في الأشكال التالية: - وحدات العمل المتمثلة في الإدارات والأقسام. - الفرق المكونة مع بداية |
Recommend this item
Similar Items from Core Recommender Database
Items in Ain Shams Scholar are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.