أثر الأنماط القيادية على الانتماء التنظيمي للعاملين - دراسة ميدانية على شركات الأعمال بالمملكة العربية السعودية
صالح عيسى أحمد الجمعان;
Abstract
معظم النظم الإدارية تتجه الآن إلى المرونة والتحرر من القوالب الثابتة، وذلك لشدة المنافسة والتقلبات في أسواق العرض والطلب، على المنتجات والخدمات، مما يتطلب ضرورة توافر القيادة الناجحة الفعالة في كل مجال، وضرورة قيام المد راء بأدوارهم الإدارية وان يفكروا ب
Other data
| Title | أثر الأنماط القيادية على الانتماء التنظيمي للعاملين - دراسة ميدانية على شركات الأعمال بالمملكة العربية السعودية | Authors | صالح عيسى أحمد الجمعان | Keywords | أثر الأنماط القيادية على الانتماء التنظيمي للعاملين - دراسة ميدانية على شركات الأعمال بالمملكة العربية السعودية | Issue Date | 2009 | Description | معظم النظم الإدارية تتجه الآن إلى المرونة والتحرر من القوالب الثابتة، وذلك لشدة المنافسة والتقلبات في أسواق العرض والطلب، على المنتجات والخدمات، مما يتطلب ضرورة توافر القيادة الناجحة الفعالة في كل مجال، وضرورة قيام المد راء بأدوارهم الإدارية وان يفكروا ب |
Recommend this item
Similar Items from Core Recommender Database
Items in Ain Shams Scholar are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.