أثر الاختلافات الثقافية على نظم تقويم الأداء والحوافز والانتماء التنظيمي في الشركات متعددة الجنسيات بجمهورية مصر العربية Impact of the Cultural Differences on Performance Appraisal, Reward Systems, and Organizational Commitment in MNCs
فداء محمد ناصـر;
Abstract
أولاً – مشكلة البحث :
يسعى البحث إلى تحديد طبيعة الأثر الذي تحدثه الاختلافات الثقافية على ممارسات وسياسات إدارة الموارد البشرية المتعلقة بنظم تقويم الأداء والحوافز وانعكاس ذلك على مستويات الانتماء التنظيمي في الشركات متعددة الجنسيات.
وذلك من خلال الإجابة
يسعى البحث إلى تحديد طبيعة الأثر الذي تحدثه الاختلافات الثقافية على ممارسات وسياسات إدارة الموارد البشرية المتعلقة بنظم تقويم الأداء والحوافز وانعكاس ذلك على مستويات الانتماء التنظيمي في الشركات متعددة الجنسيات.
وذلك من خلال الإجابة
Other data
| Title | أثر الاختلافات الثقافية على نظم تقويم الأداء والحوافز والانتماء التنظيمي في الشركات متعددة الجنسيات بجمهورية مصر العربية Impact of the Cultural Differences on Performance Appraisal, Reward Systems, and Organizational Commitment in MNCs | Authors | فداء محمد ناصـر | Keywords | أثر الاختلافات الثقافية على نظم تقويم الأداء والحوافز والانتماء التنظيمي في الشركات متعددة الجنسيات بجمهورية مصر العربية Impact of the Cultural Differences on Performance Appraisal, Reward Systems, and Organizational Commitment in MNCs | Issue Date | 2006 | Description | أولاً – مشكلة البحث : يسعى البحث إلى تحديد طبيعة الأثر الذي تحدثه الاختلافات الثقافية على ممارسات وسياسات إدارة الموارد البشرية المتعلقة بنظم تقويم الأداء والحوافز وانعكاس ذلك على مستويات الانتماء التنظيمي في الشركات متعددة الجنسيات. وذلك من خلال الإجابة |
Recommend this item
Similar Items from Core Recommender Database
Items in Ain Shams Scholar are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.