العدالة التنظيمية كمتغير وسيط فى العلاقة بين الاغتراب الوظيفى وإلتزام العاملين بتحسين الأداء دراسة تطبيقية على الشركة المصرية القابضة للمطارات والملاحة الجوية والشركات التابعة لها
مروه على عبد الحميد هيبه;
Abstract
يشهد العالم اليوم الكثير من التحديات والصراعات خاصة فى ظل المتغيرات المتلاحقة التى تحدث فى البيئة المحيطة بالعمل من متغيرات سياسية وقانونية وإقتصادية وتكنولوجية وثقافية وإجتماعية، وكل هذا يتطلب ضرورة توافر موارد بشرية قادرة على تحقيق التميز داخل المنظمات لمواكبة التطورات العالمية وتحقيق ميزة تنافسية للمنظمة، وحيث أن المنظمات هى وليدة البيئة فمن المتوقع أن تُستمد العدالة السائدة فى المنظمات من العدالة السائدة فى المجتمع، ولعل تحقيق العدالة التنظيمية يضمن إلى حد كبير تحقيق رضا العاملين وولائهم تجاه المنظمة التى ينتمون إليها وإندماجهم داخلها وبالتأكيد يزداد إلتزامهم الداخلى تجاه تحسين الأداء على مستوى المنظمة ككل طالما شعروا بالرضا عن سياسات المنظمة الداخلية وأنهم أصبحوا جزءً منها.
تهدف الباحثة إلى توضيح دور العدالة التنظيمية كمتغير وسيط فى العلاقة بين الاغتراب الوظيفى وإلتزام العاملين بتحسين الأداء، من خلال دراسة تطبيقية على الشركة المصرية القابضة للمطارات والملاحة الجوية والشركات التابعة لها.
تهدف الباحثة إلى توضيح دور العدالة التنظيمية كمتغير وسيط فى العلاقة بين الاغتراب الوظيفى وإلتزام العاملين بتحسين الأداء، من خلال دراسة تطبيقية على الشركة المصرية القابضة للمطارات والملاحة الجوية والشركات التابعة لها.
Other data
| Title | العدالة التنظيمية كمتغير وسيط فى العلاقة بين الاغتراب الوظيفى وإلتزام العاملين بتحسين الأداء دراسة تطبيقية على الشركة المصرية القابضة للمطارات والملاحة الجوية والشركات التابعة لها | Other Titles | An Organizational Justice as a Moderator Variable in the Relationship between Work Alienation and Employees Commitment to Improve the Performance An Applied Study on the Egyptian Holding Company for Airports and Air Navigation and its subsidiaries | Authors | مروه على عبد الحميد هيبه | Issue Date | 2017 |
Recommend this item
Similar Items from Core Recommender Database
Items in Ain Shams Scholar are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.