أثر رأس المال البشري علي التميز التنظيمي بقطاع النفط في ليبيا
غالية عبد السلام محمود العمامي;
Abstract
تهدف الدراسة إلى التعرف على طبيعة تأثير رأس المال البشري على التميز التنظيمي في قطاع النفط في ليبيا، وقد شمل مجتمع الدراسة جميع الشركات النفطية المملوكة للمؤسسة الوطنية للنفط, والمتخصصة في مجال إنتاج، وتصنيع، وتسويق النفط في ليبيا، والمراكز والشركات التابعة لها، وقد بلغ إجمالي هذه الشركات (15) شركة، ومن أهم نتائج الدراسة ما يلي:
1. إن التوجه نحو الاهتمام برأس المال البشري وكل بُعد من أبعاده – حسب وجهة نظر المدراء في الشركات محل الدراسة - تقع في المدى (المتوسط)، ولكنها لا تصل للمستوى الذي يتطلبه العمل في بيئة تشهد تحديات كبيرة وخصوصاً في الصناعات النفطية، وأن درجة تطبيق أبعاد رأس المال البشري مرتبة تنازلياً كما يلي: (إدارة المعرفة، الإبداع التنظيمي، التدريب).
2. إن درجة تحقيق التميز التنظيمي في الشركات النفطية الليبية والمتمثل في ممارسة القيادة الإبداعية تقع بشكل إجمالي في المدى (المنخفض) من المقياس– حسب وجهة نظر مدراء الشركات محل الدراسة – وهذا يدل على أن ممارسة القيادة الإبداعية لا ترقي للمستوى الذي يحقق التميز التنظيمي.
3. عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات استجابات الشركات النفطية الليبية محل الدراسة فيما يتعلق بأبعاد رأس المال البشري المتمثلة في التدريب، وإدارة المعرفة، والإبداع التنظيمي ويعزى هذا لتشابه اللوائح الإدارية المعمول بها في الشركات محل الدراسة حيث أنها تدار جميعها من قِبل المؤسسة الوطنية للنفط.
4. وجود أثر تفاعلي بين أبعاد رأس المال البشري المتمثلة في (التدريب، إدارة المعرفة، الإبداع التنظيمي)، والتميز التنظيمي المتمثل في بعُد (القيادة الإبداعية) بأبعاده الفرعية، وتشير النتائج لقوة العلاقة بين المتغيرين، ويتضح من هذه النتائج أن أبعاد رأس المال البشري ترتبط ارتباطاً وثيقاً بأبعاد التميز التنظيمي مما يدل على أهميتها في تحقيق التميز التنظيمي في الشركات محل الدراسة.
5. عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات استجابات الشركات النفطية الليبية فيما يتعلق بالتميز التنظيمي المتمثل في بُعد القيادة الإبداعية والأبعاد الفرعية لها التي تشمل الجذب والاحتفاظ بالعقول البشرية المتميزة، وتحفيز وتنمية الإبداع، ونشر ثقافة التميز، وقد يرجع ذلك لإفتقاد الشركات النفطية الليبية محل الدراسة العمل في بيئة تنافسية.
6. وجود تأثير ذي دلالة إحصائية لرأس المال البشري على التميز التنظيمي وعلي كل أبعاده المتمثلة في الجذب والاحتفاظ بالعقول البشرية المتميزة، وتحفيز وتنمية الإبداع، ونشر ثقافة التميز في الشركات النفطية الليبية محل الدراسة، وأن بُعد الإبداع التنظيمي هو أكثر الأبعاد تأثيراً، ويليه بعد إدارة المعرفة، في حين أن بعد التدريب كان تأثيره ضعيفاً جداً.
1. إن التوجه نحو الاهتمام برأس المال البشري وكل بُعد من أبعاده – حسب وجهة نظر المدراء في الشركات محل الدراسة - تقع في المدى (المتوسط)، ولكنها لا تصل للمستوى الذي يتطلبه العمل في بيئة تشهد تحديات كبيرة وخصوصاً في الصناعات النفطية، وأن درجة تطبيق أبعاد رأس المال البشري مرتبة تنازلياً كما يلي: (إدارة المعرفة، الإبداع التنظيمي، التدريب).
2. إن درجة تحقيق التميز التنظيمي في الشركات النفطية الليبية والمتمثل في ممارسة القيادة الإبداعية تقع بشكل إجمالي في المدى (المنخفض) من المقياس– حسب وجهة نظر مدراء الشركات محل الدراسة – وهذا يدل على أن ممارسة القيادة الإبداعية لا ترقي للمستوى الذي يحقق التميز التنظيمي.
3. عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات استجابات الشركات النفطية الليبية محل الدراسة فيما يتعلق بأبعاد رأس المال البشري المتمثلة في التدريب، وإدارة المعرفة، والإبداع التنظيمي ويعزى هذا لتشابه اللوائح الإدارية المعمول بها في الشركات محل الدراسة حيث أنها تدار جميعها من قِبل المؤسسة الوطنية للنفط.
4. وجود أثر تفاعلي بين أبعاد رأس المال البشري المتمثلة في (التدريب، إدارة المعرفة، الإبداع التنظيمي)، والتميز التنظيمي المتمثل في بعُد (القيادة الإبداعية) بأبعاده الفرعية، وتشير النتائج لقوة العلاقة بين المتغيرين، ويتضح من هذه النتائج أن أبعاد رأس المال البشري ترتبط ارتباطاً وثيقاً بأبعاد التميز التنظيمي مما يدل على أهميتها في تحقيق التميز التنظيمي في الشركات محل الدراسة.
5. عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات استجابات الشركات النفطية الليبية فيما يتعلق بالتميز التنظيمي المتمثل في بُعد القيادة الإبداعية والأبعاد الفرعية لها التي تشمل الجذب والاحتفاظ بالعقول البشرية المتميزة، وتحفيز وتنمية الإبداع، ونشر ثقافة التميز، وقد يرجع ذلك لإفتقاد الشركات النفطية الليبية محل الدراسة العمل في بيئة تنافسية.
6. وجود تأثير ذي دلالة إحصائية لرأس المال البشري على التميز التنظيمي وعلي كل أبعاده المتمثلة في الجذب والاحتفاظ بالعقول البشرية المتميزة، وتحفيز وتنمية الإبداع، ونشر ثقافة التميز في الشركات النفطية الليبية محل الدراسة، وأن بُعد الإبداع التنظيمي هو أكثر الأبعاد تأثيراً، ويليه بعد إدارة المعرفة، في حين أن بعد التدريب كان تأثيره ضعيفاً جداً.
Other data
| Title | أثر رأس المال البشري علي التميز التنظيمي بقطاع النفط في ليبيا | Other Titles | The Effect of Human Capital on Organizational Excellence A field study on Public Oil Sector in Libya | Authors | غالية عبد السلام محمود العمامي | Issue Date | 2014 |
Recommend this item
Similar Items from Core Recommender Database
Items in Ain Shams Scholar are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.