" أثر القيادة التحويلية على الاستغراق الوظيفي" دراسة مقارنة بين الجهاز الإداري في جامعة عين شمس وجامعة 6 أكتوبر
أحمد وصفي محي أحمد;
Abstract
تمثلت مشكلة الدراسة في أن معظم المؤسسات التعليمية تعاني من مشكلة في معرفة أثر القيادة التحويلية على درجة ومستوى الاستغراق الوظيفي، نتيجة للمتغيرات والتعقيدات في بيئة العمل الداخلية والخارجية والتي تعتبر هاجس المنظمات في عصرنا الحالي حيث تشير الدراسات الحديثة إلى أهمية مفهوم القيادة التحويلية باعتبارها مفهوماً جديثاً، ويمثل قوة فكرية ومعرفية تساعد في إدارة الاستغراق الوظيفي وتشغيل المنظمات من أجل المحافظة على بقائها.
ومن خلال العرض السابق تتمثل مشكلة الدراسة في عملية قياس أثر القيادة التحويلية على الاستغراق الوظيفي.
ويحاول الباحث من خلال هذه الدراسة الإجابة على التساؤلات التالية ومنها:-
1- إلى أي مدى تتوافر أبعاد نمط القيادة التحويلية في الجهاز الإداري للجامعات محل الدراسة؟
2- يختلف إدراك العاملين لأبعاد القيادة التحويلية باختلاف الجامعة )حكومية - خاصة(؟
3- هل تختلف أبعاد الاستغراق الوظيفي باختلاف الجامعة )حكومية - خاصة(؟
4- ما هي مستويات الاستغراق الوظيفي في الجهاز الإداري للجامعات محل الدراسة؟
5- هل توجد علاقة بين نمط القيادة التحويلية والاستغراق الوظيفي؟
6- ما هو اثر نمط القيادة التحويلية على مستوى الاستغراق الوظيفي؟
7- هل تختلف أبعاد القيادة التحويلية باختلاف النوع؟
8- هل تختلف أبعاد الاستغراق الوظيفي باختلاف النوع؟
فروض الدراسة:
الفرض الرئيسي الأول:
" لا يختلف مستوى إدراك العاملين بالجهاز الإداري لأبعاد القيادة التحويلية اختلافاً جوهرياً باختلاف الجامعة (حكومية - خاصة)."
وينبثق من هذا الفرض الفروض الفرعية التالية:
الفرض الفرعي الأول: لا يختلف مستوى إدراك العاملين بالجهاز الإداري للتأثير الكارزمي اختلافاً جوهرياً باختلاف الجامعة (حكومية - خاصة) .
الفرض الفرعي الثاني: لا يختلف مستوى إدراك العاملين بالجهاز الإداري للدافعية الإلهامية اختلافاً جوهرياً باختلاف الجامعة (حكومية - خاصة) .
الفرض الفرعي الثالث:
ومن خلال العرض السابق تتمثل مشكلة الدراسة في عملية قياس أثر القيادة التحويلية على الاستغراق الوظيفي.
ويحاول الباحث من خلال هذه الدراسة الإجابة على التساؤلات التالية ومنها:-
1- إلى أي مدى تتوافر أبعاد نمط القيادة التحويلية في الجهاز الإداري للجامعات محل الدراسة؟
2- يختلف إدراك العاملين لأبعاد القيادة التحويلية باختلاف الجامعة )حكومية - خاصة(؟
3- هل تختلف أبعاد الاستغراق الوظيفي باختلاف الجامعة )حكومية - خاصة(؟
4- ما هي مستويات الاستغراق الوظيفي في الجهاز الإداري للجامعات محل الدراسة؟
5- هل توجد علاقة بين نمط القيادة التحويلية والاستغراق الوظيفي؟
6- ما هو اثر نمط القيادة التحويلية على مستوى الاستغراق الوظيفي؟
7- هل تختلف أبعاد القيادة التحويلية باختلاف النوع؟
8- هل تختلف أبعاد الاستغراق الوظيفي باختلاف النوع؟
فروض الدراسة:
الفرض الرئيسي الأول:
" لا يختلف مستوى إدراك العاملين بالجهاز الإداري لأبعاد القيادة التحويلية اختلافاً جوهرياً باختلاف الجامعة (حكومية - خاصة)."
وينبثق من هذا الفرض الفروض الفرعية التالية:
الفرض الفرعي الأول: لا يختلف مستوى إدراك العاملين بالجهاز الإداري للتأثير الكارزمي اختلافاً جوهرياً باختلاف الجامعة (حكومية - خاصة) .
الفرض الفرعي الثاني: لا يختلف مستوى إدراك العاملين بالجهاز الإداري للدافعية الإلهامية اختلافاً جوهرياً باختلاف الجامعة (حكومية - خاصة) .
الفرض الفرعي الثالث:
Other data
| Title | " أثر القيادة التحويلية على الاستغراق الوظيفي" دراسة مقارنة بين الجهاز الإداري في جامعة عين شمس وجامعة 6 أكتوبر | Other Titles | The Impact of Transformational Leadership on Job Involvement A comparison Study of The Administrative Apparatus in The Ain Shams University and The University of October 6 | Authors | أحمد وصفي محي أحمد | Issue Date | 2017 |
Recommend this item
Similar Items from Core Recommender Database
Items in Ain Shams Scholar are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.