أثر الأنماط القيادية علي التمكين الإداري بالتطبيق علي مستشفيات الصحة النفسية بالقاهرة
محمـــد سيد عبد الله سيد;
Abstract
" تتمثل مشكلة البحث في التعرف علي النمط الإداري السائد في مستشفيات محل البحث والتعرف أيضاَ علي النمط القيادي السائد للمديرين وتأثيره علي التمكين الاداري في المستشفيات النفسية الحكومية بالقاهرة " .
ثانياَ: أهداف البحث:
يهدف البحث إلي معرفة أثر الأنماط القيادية للمديرين علي مستوي التمكين الإداري بمستشفيات محل البحث وذلك من خلال ما يلي :
- تحديد الأنواع المختلفة للأنماط القيادية داخل مستشفيات البحث.
- دراسة تأثير الأنماط القيادية علي مستوي التمكين الإداري مع تحديد النمط الفعال داخل المستشفيات ومدي تأثير كل نوع علي مستوي التمكين الإداري.
- التوصل لبعض النتائج واقتراح بعض التوصيات المتعلقة بشأن زيادة ترسيخ ونشر مفهوم التمكين الاداري مستشفيات الصحة النفسية الحكومية بالقاهرة.
ثالثاَ: فروض البحث:
الفرض الأول :
" لا توجد علاقة ذات دلالة معنوية بين نمط القيادة للمديرين في مستشفيات الصحة النفسية والتمكين الإداري للعاملين ".
ويتفرع من هذا الفرض الفروض الفرعية التالية:
• لا توجد علاقة ذات دلالة معنوية بين نمط القيادة التبادلية و التمكين الإداري للعاملين.
• لا توجد علاقة ذات دلالة معنوية بين نمط القيادة التحويلية و التمكين الإداري للعاملين.
• لا توجد علاقة ذات دلالة معنوية بين نمط القيادة الاستراتيجية و التمكين الإداري للعاملين.
الفرض الثاني
" لا توجد اختلافات جوهرية بين الأنماط القيادية السائدة في مستشفيات الصحة النفسية في نشر و تطبيق مفهوم تمكين العاملين ".
رابعاَ: خطة البحث:
تتضمن الدراسة خمسه فصول كما يلي:
الفصل الأول: الإطار المنهجي للبحث والدراسات السابقة :
ويشمل : مقدمة البحث ، مشكلته ، أهميته ، فروضة ، عينة الدراسة ، حدود البحث ، اساليب التحليل الإحصائي .
مع عرض للدراسات السابقة ومدي الاستفادة منها مع توضيح العلاقة بين هذه الدراسة و الدراسات السابقة.
الفصل الثاني: أنماط القيادة الإدارية :
ويتضمن مفهوم القيادة الإدارية ، مهارات القيادة ، نظريات القيادة الإدارية ، نظرية القيادة التبادلية ، نظرية القيادة التحويلية ، نظرية القيادة الاستراتيجية.
الفصل الثالث: عرض الإطار النظري للتمكين الإداري للعاملين.
الفصل الرابع: تحليل نتائج الدراسة الميدانية
• تحليل الإحصاءات الوصفية .
• تحليل نتائج فروض البحث.
الفصل الخامس: نتائج وتوصيات البحث
ثانياَ: أهداف البحث:
يهدف البحث إلي معرفة أثر الأنماط القيادية للمديرين علي مستوي التمكين الإداري بمستشفيات محل البحث وذلك من خلال ما يلي :
- تحديد الأنواع المختلفة للأنماط القيادية داخل مستشفيات البحث.
- دراسة تأثير الأنماط القيادية علي مستوي التمكين الإداري مع تحديد النمط الفعال داخل المستشفيات ومدي تأثير كل نوع علي مستوي التمكين الإداري.
- التوصل لبعض النتائج واقتراح بعض التوصيات المتعلقة بشأن زيادة ترسيخ ونشر مفهوم التمكين الاداري مستشفيات الصحة النفسية الحكومية بالقاهرة.
ثالثاَ: فروض البحث:
الفرض الأول :
" لا توجد علاقة ذات دلالة معنوية بين نمط القيادة للمديرين في مستشفيات الصحة النفسية والتمكين الإداري للعاملين ".
ويتفرع من هذا الفرض الفروض الفرعية التالية:
• لا توجد علاقة ذات دلالة معنوية بين نمط القيادة التبادلية و التمكين الإداري للعاملين.
• لا توجد علاقة ذات دلالة معنوية بين نمط القيادة التحويلية و التمكين الإداري للعاملين.
• لا توجد علاقة ذات دلالة معنوية بين نمط القيادة الاستراتيجية و التمكين الإداري للعاملين.
الفرض الثاني
" لا توجد اختلافات جوهرية بين الأنماط القيادية السائدة في مستشفيات الصحة النفسية في نشر و تطبيق مفهوم تمكين العاملين ".
رابعاَ: خطة البحث:
تتضمن الدراسة خمسه فصول كما يلي:
الفصل الأول: الإطار المنهجي للبحث والدراسات السابقة :
ويشمل : مقدمة البحث ، مشكلته ، أهميته ، فروضة ، عينة الدراسة ، حدود البحث ، اساليب التحليل الإحصائي .
مع عرض للدراسات السابقة ومدي الاستفادة منها مع توضيح العلاقة بين هذه الدراسة و الدراسات السابقة.
الفصل الثاني: أنماط القيادة الإدارية :
ويتضمن مفهوم القيادة الإدارية ، مهارات القيادة ، نظريات القيادة الإدارية ، نظرية القيادة التبادلية ، نظرية القيادة التحويلية ، نظرية القيادة الاستراتيجية.
الفصل الثالث: عرض الإطار النظري للتمكين الإداري للعاملين.
الفصل الرابع: تحليل نتائج الدراسة الميدانية
• تحليل الإحصاءات الوصفية .
• تحليل نتائج فروض البحث.
الفصل الخامس: نتائج وتوصيات البحث
Other data
| Title | أثر الأنماط القيادية علي التمكين الإداري بالتطبيق علي مستشفيات الصحة النفسية بالقاهرة | Other Titles | The Effect of Leadership Styles on Employee’s Empowerment An Empirical Study on Mental Health Hospitals in Cairo | Authors | محمـــد سيد عبد الله سيد | Issue Date | 2015 |
Attached Files
| File | Size | Format | |
|---|---|---|---|
| G10562.pdf | 1.28 MB | Adobe PDF | View/Open |
Similar Items from Core Recommender Database
Items in Ain Shams Scholar are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.