أثر مشاركة المعرفة في الأداء التنظيمي دراسة تطبيقية في منظمات المجتمع المدني بالجمهورية اليمنية
إبراهيم صبر حسين العمودي;
Abstract
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر مشاركة المعرفة في الأداء التنظيمي في منظمات المجتمع المدني، موضحا أهمية مشاركة المعرفة كدور حيوي وحساس في نجاح المنظمات. ومبيناً إذا ما كان هنالك فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى α ≤ 0.05 في اتجاهات عينة الدراسة حول أبعاد مشاركة المعرفة تعزى لمتغيراتهم الديموغرافية (الجنس، العمر، المؤهل العلمي، الخبرة، نوع الوظيفة، المستوى الوظيفي)".
وتكون مجتمع الدراسة من منظمات المجتمع المدني غير الحكومية (الجمعيات والمؤسسات) في محافظة حضرموت بالجمهورية اليمنية، والبالغ عددها (474) منظمة أو جمعية خيرية. واشتملت عينة الدراسة على (48) منظمة تم اختيارها بطريقة عشوائية طبقية. ولتحقيق أهداف الدراسة استخدمنا استبانة لجمع البيانات، وقد وزعت على عينة الدراسة وهم كافة الطاقم الإداري في هذه المنظمات على سبيل الحصر الشامل وبلغ عددهم (425) موظف. وكان عدد الاستبيانات المسترجعة (391) استبانة، وتبين أن (9) من الاستبانات غير صالحة للتحليل الإحصائي، وبالتالي تمت معالجة (382) استبانة بنسبة إرجاع(89.88%)من إجمالي العينة.
كما تم تحليل البيانات باستخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS)، وكذلك على أساليب إحصائية أخرى: المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية والنسب المئوية واختبار التحليل الأحادي، اختبار T-test ومعامل الارتباط بيرسون. وقد تم وضع مجموعة من الأسئلة والفروض التي عالجت مشكلة الدراسة بأبعادها المختلفة.
وتوصلت الدراسة إلى النتائج التالية:
فيما يتعلق بتأثير مشاركة المعرفة في الأداء التنظيمي في منظمات المجتمع المدني اليمني :
- من تحليل النتائج تبين أنه يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة(α ≤ 0.05) لأبعاد مشاركة المعرفة (طبيعة المعرفة، الدافع لمشاركة المعرفة،الفرصة لمشاركة المعرفة، اتجاهات العاملين،ثقافة المنظمة) في الرضا الوظيفي.
- أظهرت النتائج كذلك وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة(α ≤ 0.05) لأبعاد مشاركة المعرفة (طبيعة المعرفة، الدافع لمشاركة المعرفة،الفرصة لمشاركة المعرفة، اتجاهات العاملين،ثقافة المنظمة) في الالتزام التنظيمي.
- وتبين وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة(α ≤ 0.05) لأبعاد مشاركة المعرفة(طبيعة المعرفة، الدافع لمشاركة المعرفة،الفرصة لمشاركة المعرفة، اتجاهات العاملين،ثقافة المنظمة) في التفكير الابتكاري.
- استنتجت الدراسة وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة(α ≤ 0.05) لأبعاد مشاركة المعرفة(طبيعة المعرفة، الدافع لمشاركة المعرفة،الفرصة لمشاركة المعرفة، اتجاهات العاملين،ثقافة المنظمة) في سلوكيات الدور الإضافي.
وتكون مجتمع الدراسة من منظمات المجتمع المدني غير الحكومية (الجمعيات والمؤسسات) في محافظة حضرموت بالجمهورية اليمنية، والبالغ عددها (474) منظمة أو جمعية خيرية. واشتملت عينة الدراسة على (48) منظمة تم اختيارها بطريقة عشوائية طبقية. ولتحقيق أهداف الدراسة استخدمنا استبانة لجمع البيانات، وقد وزعت على عينة الدراسة وهم كافة الطاقم الإداري في هذه المنظمات على سبيل الحصر الشامل وبلغ عددهم (425) موظف. وكان عدد الاستبيانات المسترجعة (391) استبانة، وتبين أن (9) من الاستبانات غير صالحة للتحليل الإحصائي، وبالتالي تمت معالجة (382) استبانة بنسبة إرجاع(89.88%)من إجمالي العينة.
كما تم تحليل البيانات باستخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS)، وكذلك على أساليب إحصائية أخرى: المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية والنسب المئوية واختبار التحليل الأحادي، اختبار T-test ومعامل الارتباط بيرسون. وقد تم وضع مجموعة من الأسئلة والفروض التي عالجت مشكلة الدراسة بأبعادها المختلفة.
وتوصلت الدراسة إلى النتائج التالية:
فيما يتعلق بتأثير مشاركة المعرفة في الأداء التنظيمي في منظمات المجتمع المدني اليمني :
- من تحليل النتائج تبين أنه يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة(α ≤ 0.05) لأبعاد مشاركة المعرفة (طبيعة المعرفة، الدافع لمشاركة المعرفة،الفرصة لمشاركة المعرفة، اتجاهات العاملين،ثقافة المنظمة) في الرضا الوظيفي.
- أظهرت النتائج كذلك وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة(α ≤ 0.05) لأبعاد مشاركة المعرفة (طبيعة المعرفة، الدافع لمشاركة المعرفة،الفرصة لمشاركة المعرفة، اتجاهات العاملين،ثقافة المنظمة) في الالتزام التنظيمي.
- وتبين وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة(α ≤ 0.05) لأبعاد مشاركة المعرفة(طبيعة المعرفة، الدافع لمشاركة المعرفة،الفرصة لمشاركة المعرفة، اتجاهات العاملين،ثقافة المنظمة) في التفكير الابتكاري.
- استنتجت الدراسة وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة(α ≤ 0.05) لأبعاد مشاركة المعرفة(طبيعة المعرفة، الدافع لمشاركة المعرفة،الفرصة لمشاركة المعرفة، اتجاهات العاملين،ثقافة المنظمة) في سلوكيات الدور الإضافي.
Other data
| Title | أثر مشاركة المعرفة في الأداء التنظيمي دراسة تطبيقية في منظمات المجتمع المدني بالجمهورية اليمنية | Other Titles | The Effect of Knowledge Sharing in Organizational Performance An Applied Study in Civil Society Organizations in Yemen | Authors | إبراهيم صبر حسين العمودي | Issue Date | 2016 |
Attached Files
| File | Size | Format | |
|---|---|---|---|
| G13578.pdf | 1.66 MB | Adobe PDF | View/Open |
Similar Items from Core Recommender Database
Items in Ain Shams Scholar are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.