أثر تنمية المهارات الإدارية اللازمة للعاملين بالوظائف الخضراء علي فاعلية تطبيق التنمية المستدامة (دراسة تطبيقية علي شركات الخدمات البيئية)

Abstract

أصبح العالم يتحرك نحو تطوير التقنيات والأفراد للعمل بالوظائف والمهن الخضراء ، نظراً لتركيز تلك المهن على حمل سمات المسئولية الاجتماعية وحماية البيئة وكفاءة استخدام الطاقة والوعي البيئي ، توجد أمثلة جدية للوظائف الخضراء التقليدية ، لكن مع قليل من التفكير خارج هذه الحلقة أو هذا التحديد فإن أي مهنة تقريبا يمكن أن تصبح خضراء ولهذا أصبح موضوع الوظائف الخضراء ، في الآونة الأخيرة حديث الساعة . إن تدهور البيئة الطبيعية وتغير المناخ والانتقال إلى اقتصاد منخفض الكربون ومسار النمو المستدام ، كلها عوامل تؤثر على عالم الشغل ، وتولد فرصاً ومخاطر محتملة على حد سواء . وهكذا فإن القرن الواحد والعشرون يواجه مشكلتين أساسيتين ، تكمن أولها في درء مخاطر تغير المناخ وتدهور الموارد الطبيعية التي من شأنها تهديد نوعية حياة الأجيال الحالية والمستقبلية ، وتتمثل الأخرى في تحقيق التنمية الاجتماعية والعمل اللائق للجميع . فى هذه الدراسة وجدت أن العاملين بالوظائف الخضراء بشركات الخدمات البيئية تعانى بشكل مباشر من عدم تنمية مهاراتهم الإدارية وبكيفية تحقيق الفاعلية في تطبيق التنمية المستدامة . وضع برنامج مقترح لتعزيز مهارات ومعارف وسلوكيات العاملين في الوظائف الخضراء في شركات الخدمات البيئية .