إنهاء عقد العمل بالإرادة المنفردة لصاحب العمل "دراسةمقارنة بين قوانين العمل بدول مجلس التعاون لدول الخليج العربية ومصر"

Abstract

يمثل عقد العمل الإطار القانوني لعلاقة العمل التي تربط بين صاحب العمل والعامل والمصدر الأساسي لها، وكأن هذا العقد يجسد الإرادة المشتركة لعاقديه، فإن هذا العقد ليس عقدًا مؤبدًا، وإنما لابد أن ينتهي يومًا ما، سواء كان بانتهاء مدته أو بإنجاز العمل الذي أُبرم من أجله، أو إنهائه بالإرادة المنفردة لأحد طرفيه، وتتناول هذه الرسالة جانب من عملية إنهاء عقد العمل وهو إنهاء عقد العمل بالإرادة المنفردة لصاحب العمل. قسمت هذه الدراسة إلى بابين يسبقهما فصل تمهيدي، وقد تناولت في الفصل التمهيدي مفهوم عقد العمل وعناصره وخصائصه وأنواعه، أما الباب الأول فقد تناولت الإنهاء المشروع لعقد العمل بالإرادة المنفردة لصاحب العمل، عبر فصلين أولهما الأساس القانوني للإنهاء المشروع عبر التطرق للقواعد الموضوعية التي تتمثل في المبرر المشروع وشروطه والقواعد الشكلية التي تتمثل في الاخطار اللازم لإنهاء عقد العمل بالإرادة المنفردة، وثانيهما لدراسة بعض صور الانهاء المشروع. كما تناولت الرسالة في الباب الثاني الانهاء التعسفي لعقد العمل بالإرادة المنفردة لصاحب العمل، عبر فصلين أولهما عن ماهية الانهاء التعسفي وموقف القانون منه، وثانيهما عن الأثار المترتبة للعامل عن الإنهاء التعسفي من أثار مالية وآثار غير مالية. انتهت الدراسة بخاتمة تضمنت ما خلصت إليه من نتائج وتوصيات حيث تم تبيان أن ضرورة وضع تعديلات في قانون العمل العماني، منها ضرورة تنظيم حالات إنهاء عقد العمل بالإرادة المنفردة لصاحب العمل لأسباب اقتصادية، لمواكبة ما يشهده العالم من تطور تقني يترتب عليه إعادة هيكلة المنشأة، أو أزمات مالية أو اقتصادية، وكذلك ضرورة توضيح لنوع السر الذي يترتب على قيام العامل بإفشائه فصله من العمل، وتحديده بالسر التجاري أو الصناعي الخاص بالمنشأة. إضافة إلى ضرورة إقرار حق إنهاء عقد العمل للعامل المخالف لقواعد الإضراب المقررة قانوناً، لما يترتب على ذلك من خطورة على العمل.