"أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء علي الصحة التنظيمية" " دراسة ميدانية علي مؤسسة مصر الخير "
آلاء سعيد أمين عواد;
Abstract
مشكلة الدراسة
تمثلت مشكلة الدراسة في:
أن هناك قصور واضح في إدراك العاملين لمفهوم ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء ومن ثم الصحة التنظيمية حيث من المفترض أن المؤسسة محل الدراسة تهدف إلي التنمية المستدامة للمجتمع والأنسان والبيئة. لذا وجدت الباحثة أنه من الضروري التعمق في دراسة أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء علي الصحة التنظيمية.
أهداف الدراسة
تسعي الدراسة إلي تحقيق الأهداف التالية:
- التعرف على مفهوم ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء ومدي إدراكه من قبل العاملين بالمؤسسة محل الدراسة.
- التعرف على مفهوم الصحة التنظيمية ومدي إدراكه من قبل العاملين بالمؤسسة محل الدراسة.
- التعرف على أثر إدراك مفهوم ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء وأي بُعد من أبعاده هوالأكثر تأثيراً على الصحة التنظيمية في المؤسسة محل الدراسة.
- تقديم بعض التوصيات والمقترحات للعاملين بالمؤسسة محل الدراسة، فيما يتعلق بأهمية ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء ودورها في تحقيق وزيادة الصحة التنظيمية في المؤسسة محل الدراسة.
فروض الدراسة
تقوم الدراسة علي مدي صحة أو عدم صحة الفروض التالية:
الفرض الأول :يوجد أثر جوهري لأبعاد ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء علي الصحة التنظيمية.
وينبثق من هذا الفرض الفروض الفرعية التالية:
الفرض الفرعي الأول: يوجد أثر جوهري للاختيار والتعيين الأخضر على الصحة التنظيمية.
الفرض الفرعي الثاني: يوجد أثر جوهري للتدريب الأخضر على الصحة التنظيمية
الفرض الفرعي الثالث: يوجد أثر جوهري لإدارة الأداء الخضراء على الصحة التنظيمية
الفرض الفرعي الرابع: يوجد أثر جوهري لنظام الدفع والمكافأت الخضراء على الصحة التنظيمية
الفرض الفرعي الخامس: يوجد أثر جوهري للشمول الأخضر على الصحة التنظيمية.
منهج الدراسة
تم الاعتماد في هذه الدراسة علي المنهج الوصفي التحليلي باستخدام البانات الثانوية والبيانات الأولية لدراسة أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية (كمتغير مستقل) من خلال قياس مدي توافر الأبعاد التالية: (التعيين والاختيار الأخضر-التدريب الأخضر-إدارة الأداء الخضراء-نظام الدفع والمكافأت الأخضر-الشمول الأخضر) علي الصحة التنظيمية (كمتغير تابع) من خلال قياس مدي توافر الأبعاد التالية: (الابتكارية-القيم التنظيمية- الروح المعنوية- توازن السلطة-التوجه بفرق العمل- ممارسات وتوجه تطوير الموارد البشرية- الفعالية الادارية).
ويتمثل مجتمع الدراسة الحالية في العاملين في المستويات الوظيفية المختلفة في مؤسسة مصر الخير والبالغ عددهم(905) فرد وقت إجراء الدراسة الميدانية. وقد اختارت الباحثة عينة عشوائية طبقية وكان حجمها 270 مفردة وتم توزبع العينة توزيعا متناسبا مع أعداد العاملين بالمؤسسة.
تمثلت مشكلة الدراسة في:
أن هناك قصور واضح في إدراك العاملين لمفهوم ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء ومن ثم الصحة التنظيمية حيث من المفترض أن المؤسسة محل الدراسة تهدف إلي التنمية المستدامة للمجتمع والأنسان والبيئة. لذا وجدت الباحثة أنه من الضروري التعمق في دراسة أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء علي الصحة التنظيمية.
أهداف الدراسة
تسعي الدراسة إلي تحقيق الأهداف التالية:
- التعرف على مفهوم ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء ومدي إدراكه من قبل العاملين بالمؤسسة محل الدراسة.
- التعرف على مفهوم الصحة التنظيمية ومدي إدراكه من قبل العاملين بالمؤسسة محل الدراسة.
- التعرف على أثر إدراك مفهوم ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء وأي بُعد من أبعاده هوالأكثر تأثيراً على الصحة التنظيمية في المؤسسة محل الدراسة.
- تقديم بعض التوصيات والمقترحات للعاملين بالمؤسسة محل الدراسة، فيما يتعلق بأهمية ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء ودورها في تحقيق وزيادة الصحة التنظيمية في المؤسسة محل الدراسة.
فروض الدراسة
تقوم الدراسة علي مدي صحة أو عدم صحة الفروض التالية:
الفرض الأول :يوجد أثر جوهري لأبعاد ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء علي الصحة التنظيمية.
وينبثق من هذا الفرض الفروض الفرعية التالية:
الفرض الفرعي الأول: يوجد أثر جوهري للاختيار والتعيين الأخضر على الصحة التنظيمية.
الفرض الفرعي الثاني: يوجد أثر جوهري للتدريب الأخضر على الصحة التنظيمية
الفرض الفرعي الثالث: يوجد أثر جوهري لإدارة الأداء الخضراء على الصحة التنظيمية
الفرض الفرعي الرابع: يوجد أثر جوهري لنظام الدفع والمكافأت الخضراء على الصحة التنظيمية
الفرض الفرعي الخامس: يوجد أثر جوهري للشمول الأخضر على الصحة التنظيمية.
منهج الدراسة
تم الاعتماد في هذه الدراسة علي المنهج الوصفي التحليلي باستخدام البانات الثانوية والبيانات الأولية لدراسة أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية (كمتغير مستقل) من خلال قياس مدي توافر الأبعاد التالية: (التعيين والاختيار الأخضر-التدريب الأخضر-إدارة الأداء الخضراء-نظام الدفع والمكافأت الأخضر-الشمول الأخضر) علي الصحة التنظيمية (كمتغير تابع) من خلال قياس مدي توافر الأبعاد التالية: (الابتكارية-القيم التنظيمية- الروح المعنوية- توازن السلطة-التوجه بفرق العمل- ممارسات وتوجه تطوير الموارد البشرية- الفعالية الادارية).
ويتمثل مجتمع الدراسة الحالية في العاملين في المستويات الوظيفية المختلفة في مؤسسة مصر الخير والبالغ عددهم(905) فرد وقت إجراء الدراسة الميدانية. وقد اختارت الباحثة عينة عشوائية طبقية وكان حجمها 270 مفردة وتم توزبع العينة توزيعا متناسبا مع أعداد العاملين بالمؤسسة.
Other data
| Title | "أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء علي الصحة التنظيمية" " دراسة ميدانية علي مؤسسة مصر الخير " | Other Titles | The Effect of Green Human Resource Management Practices on Organizational Health “A Field Study on Misr El Kheir Foundation” | Authors | آلاء سعيد أمين عواد | Issue Date | 2021 |
Attached Files
| File | Size | Format | |
|---|---|---|---|
| BB7658.pdf | 1.07 MB | Adobe PDF | View/Open |
Similar Items from Core Recommender Database
Items in Ain Shams Scholar are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.