أثر العدالة التنظيمية على التهكم التنظيمى "دراسة مقارنة على شركات إنتاج الأدويه فى مصر"

Abstract

تواجه كثير من المجتمعات - ومنها مصر- تحديات كبيرة في جهودها المبذولة لدفع عجلة التنمية بأبعادها المختلفة: (الاقتصادية، والاجتماعية، والسياسية...إلخ)، ومن أهم هذه التحديات الحاجة إلى تعزيز القدرة على الاستثمار الأمثل للطاقات والإمكانات البشرية بما يعظم من المردود الاقتصادي والاجتماعي لها، خاصة في ضوء محدودية الموارد الطبيعية، والتحولات الاقتصادية التي يشهدها العالم بأسره. وفي ظل التغيرات البيئية الحالية، وكذلك التعقيد في الحياة العملية، وانحلال القيم، والفجوة بين التوقعات الفردية والاجتماعية، والصعوبات الجمة في إدارة الوقت، كل ذلك ساهم -إلى حد ما- في خلق التوتر لدى الأفراد التي ربما في المدى البعيد قد تقود إلى حدوث انهيار وإرهاق نفسي وجسدي لدى العاملين، ونتيجة لذلك تتولد الأفكار السلبية لدى الأفراد عن أنفسهم والآخرين، إذ يشعر أغلبيتهم بعدم امتلاكهم القدرة على حل مشاكلهم وينتابهم شعور بالفشل وانخفاض الروح المعنوية والدافع للعمل بسبب عدم تقدير نجاحهم أو أدائهم في العمل منقبل الإدارة العليا أو المنظمة ككل. حيث يعد التهكم التنظيمي من أهم مسببات زيادة الفجوة بين المنظمة والأفراد العاملين، ومن الصعوبة تخطي أو تقليص هذه الفجوة إلا من خلال تنمية شعور الفرد بالعدالة والمساواة. وبناء على ما سبق، وإيماناً من الباحث بالدور الحيوي الذي تلعبه شركات إنتاج الدواء باعتبارها صناعة استراتيجية تسعى إلى تحقيق رسالتها المتمثلة في توفير الدواء لكل أفراد المجتمع، لذلك هدفت الدراسة الحالية إلى دراسة دور العدالة التنظيمية في الحد من ظاهرة التهكم التنظيمي، والاستفادة من نتائج تلك الدراسة في تطوير شركات إنتاج الدواء بمصر.