" أثر تمكين العاملين على الإبداع التنظيمي ( دراسة ميدانية على الشركة المصرية للاتصالات )
سمر عادل صلاح محمد عبد الرحمن;
Abstract
متغيرات الدراسـة:
المتغير المستقل: تمكين العاملين:
التمكين يعني منح الموظفين السلطة الكافية لكي يتمكنوا من أداء أعمالهم بحرية واستقلالية دون تدخل مباشر من رؤسائهم مع تحمل كامل المسؤولية وإطلاق قدراتهم لتقديم أفضل ما عندهم من خبرات ومعلومات ومهارات مما يؤدي إلي التفوق والإبداع في العمل. وتم قياس هذا المتغير من خلال الأبعاد التالية: (معنى العمل- كفاءة الفرد- التصميم الذاتي- التأثير الوظيفي).
المتغير التابع: الإبداع التنظيمي:
هو عملية ذات مراحل متعددة ينتج عنها فكرة أو عمل جديد, وهو القدرة على ابتكار أساليب وأفكار يمكن أن تلقي التجاوب الأمثل بين العاملين وتحفزهم لاستثمار قدراتهم ومواهبهم لتحقيق الأهداف التنظيمية. وتم قياس هذا المتغير من خلال الأبعاد التالية: (الإبداع الإداري, الإبداع التكنولوجي, الإبداع في الخدمة, والإبداع الإضافي).
أهداف الدراسـة:
تسعى الدراسة إلى تحقيق الأهداف التالية:
- التعرف على مدى اهتمام القيادات في المستويات الإدارية المختلفة بتمكين مرؤوسيها في الشركة المصرية للاتصالات.
- التعرف على مدى توافر الإبداع التنظيمي في الشركة المصرية للاتصالات.
- تحديد مدى وجود اختلافات جوهرية بين آراء عينة الدراسة باختلاف خصائصهم الشخصية ومستوياتهم الوظيفية حول تمكين العاملين في الشركة المصرية للاتصالات.
- تحديد مدى وجود اختلافات جوهرية بين آراء عينة الدراسة باختلاف خصائصهم الشخصية ومستوياتهم الوظيفية حول قوة الإبداع التنظيمي في الشركة المصرية للاتصالات
المتغير المستقل: تمكين العاملين:
التمكين يعني منح الموظفين السلطة الكافية لكي يتمكنوا من أداء أعمالهم بحرية واستقلالية دون تدخل مباشر من رؤسائهم مع تحمل كامل المسؤولية وإطلاق قدراتهم لتقديم أفضل ما عندهم من خبرات ومعلومات ومهارات مما يؤدي إلي التفوق والإبداع في العمل. وتم قياس هذا المتغير من خلال الأبعاد التالية: (معنى العمل- كفاءة الفرد- التصميم الذاتي- التأثير الوظيفي).
المتغير التابع: الإبداع التنظيمي:
هو عملية ذات مراحل متعددة ينتج عنها فكرة أو عمل جديد, وهو القدرة على ابتكار أساليب وأفكار يمكن أن تلقي التجاوب الأمثل بين العاملين وتحفزهم لاستثمار قدراتهم ومواهبهم لتحقيق الأهداف التنظيمية. وتم قياس هذا المتغير من خلال الأبعاد التالية: (الإبداع الإداري, الإبداع التكنولوجي, الإبداع في الخدمة, والإبداع الإضافي).
أهداف الدراسـة:
تسعى الدراسة إلى تحقيق الأهداف التالية:
- التعرف على مدى اهتمام القيادات في المستويات الإدارية المختلفة بتمكين مرؤوسيها في الشركة المصرية للاتصالات.
- التعرف على مدى توافر الإبداع التنظيمي في الشركة المصرية للاتصالات.
- تحديد مدى وجود اختلافات جوهرية بين آراء عينة الدراسة باختلاف خصائصهم الشخصية ومستوياتهم الوظيفية حول تمكين العاملين في الشركة المصرية للاتصالات.
- تحديد مدى وجود اختلافات جوهرية بين آراء عينة الدراسة باختلاف خصائصهم الشخصية ومستوياتهم الوظيفية حول قوة الإبداع التنظيمي في الشركة المصرية للاتصالات
Other data
| Title | " أثر تمكين العاملين على الإبداع التنظيمي ( دراسة ميدانية على الشركة المصرية للاتصالات ) | Other Titles | The Effect of Employees Empowerment on The Organizational Creativity ( An Empirical Study on Telecom Egypt Company ) | Authors | سمر عادل صلاح محمد عبد الرحمن | Issue Date | 2022 |
Attached Files
| File | Size | Format | |
|---|---|---|---|
| BB12269.pdf | 1.8 MB | Adobe PDF | View/Open |
Similar Items from Core Recommender Database
Items in Ain Shams Scholar are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.