أثر الإلتزام التنظيمي كمتغير وسيط على العلاقة بين التقييم الذاتى لأداء العاملين والأداء الوظيفي "دراسة تطبيقية على جامعة عين شمس "
علاء فتحي عبد الغني المصري;
Abstract
تهدف هذه الدراسة في التعرف على مدى تأثير الالتزام التنظيمى فى العلاقة بين التقييم الذاتى لأداء العاملين وبين أدائهم الوظيفى بإجراء دراسة تطبيقية على الادارات العامة في جامعة عين شمس وتقديم مجموعة من المقترحات والتوصيات التي تساعد العاملين بالجامعة وكذا ادارة الجامعة على تطبيق آليات التقييم الذاتى والارتقاء بمستوى الأداء الوظيفى والاستمرا فى رفع معدلات الالتزام التنظيمى بما سيعود بالفائدة على منظومة العمل داخل الجامعة.
توصلت الدراسة الى النتائج التالية:
يوجد تأثير معنوى ذو دلالة إحصائية للتقييم الذاتى لاداء العاملين على الأداء الوظيفى.
يوجد تأثير معنوى ذو دلالة احصائية للتقييم الذاتى لأداء العاملين على الالتزام التنظيمى.
يوجد تأثير معنوى ذو دلالة احصائية للالتزام التنظيمى على الأداء الوظيفي.
يوجد تأثير معنوى ذو دلالة احصائية بين الالتزام التنظيمى كمتغير وسيط على العلاقة بين التقييم الذاتى لأداءالعاملين وبين الأداء الوظيفى.
توصلت الدراسة الى النتائج التالية:
يوجد تأثير معنوى ذو دلالة إحصائية للتقييم الذاتى لاداء العاملين على الأداء الوظيفى.
يوجد تأثير معنوى ذو دلالة احصائية للتقييم الذاتى لأداء العاملين على الالتزام التنظيمى.
يوجد تأثير معنوى ذو دلالة احصائية للالتزام التنظيمى على الأداء الوظيفي.
يوجد تأثير معنوى ذو دلالة احصائية بين الالتزام التنظيمى كمتغير وسيط على العلاقة بين التقييم الذاتى لأداءالعاملين وبين الأداء الوظيفى.
Other data
| Title | أثر الإلتزام التنظيمي كمتغير وسيط على العلاقة بين التقييم الذاتى لأداء العاملين والأداء الوظيفي "دراسة تطبيقية على جامعة عين شمس " | Other Titles | The Effect of Organizational Commitment as a moderating variable on the relationship between Self Employee Performance appraisal and Job Performance “An Empirical Study On Ain Shams University” | Authors | علاء فتحي عبد الغني المصري | Issue Date | 2018 |
Recommend this item
Similar Items from Core Recommender Database
Items in Ain Shams Scholar are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.