أثر إدارة الموارد البشرية الخضراء على تعزيز جدارات العاملين بإحدى شركات التليفون المحمول
أحمد محمد عبد المنعم محمد إبراهيم;
Abstract
هو استخدام سياسات إدارة الموارد البشرية، والفلسفات والممارسات لتعزيز الاستخدام المستدام، ومنع الضرر الناشئ عن المؤسسات التجارية، والتي تضر بالبيئة الداخلية والخارجية للمؤسسة. وتم قياس هذا المتغير من خلال الأبعاد التالية: (التوظيف الأخضر- التدريب والتطوير الأخضر- تقييم الأداء الأخضر).
المتغير التابع: جدارات العاملين:
هي الاعتماد الفعال للمعارف والمهارات, من أجل إنجاز معين, وتكون نتيجة للخبرة المهنية, ويستدل على حدوثها من خلال مستوى الأداء المتعلق بها, كما أنها تكون قابلة للملاحظة انطلاقا من سلوكيات فعالة, ضمن النشاط الذي ترتبط به. وتم قياس هذا المتغير من خلال الأبعاد التالية: (الدوافع- الصفات- المفهوم الذاتي- المعرفة- المهارات).
أهداف الدراسـة:
تسعى الدراسة إلى تحقيق الأهداف التالية:
- التعرف على واقع إدارة الموارد البشرية الخضراء في شركة فودافون.
المتغير التابع: جدارات العاملين:
هي الاعتماد الفعال للمعارف والمهارات, من أجل إنجاز معين, وتكون نتيجة للخبرة المهنية, ويستدل على حدوثها من خلال مستوى الأداء المتعلق بها, كما أنها تكون قابلة للملاحظة انطلاقا من سلوكيات فعالة, ضمن النشاط الذي ترتبط به. وتم قياس هذا المتغير من خلال الأبعاد التالية: (الدوافع- الصفات- المفهوم الذاتي- المعرفة- المهارات).
أهداف الدراسـة:
تسعى الدراسة إلى تحقيق الأهداف التالية:
- التعرف على واقع إدارة الموارد البشرية الخضراء في شركة فودافون.
Other data
| Title | أثر إدارة الموارد البشرية الخضراء على تعزيز جدارات العاملين بإحدى شركات التليفون المحمول | Other Titles | THE EFFECT OF GREEN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT ON ENHANCING THE EMPLOYEE'S COMPETENCIES IN A CELL PHONE COMPANIES | Authors | أحمد محمد عبد المنعم محمد إبراهيم | Issue Date | 2021 |
Attached Files
| File | Size | Format | |
|---|---|---|---|
| BB10711.pdf | 1.25 MB | Adobe PDF | View/Open |
Similar Items from Core Recommender Database
Items in Ain Shams Scholar are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.